Anuncio de trabajo: Director Jurídico

Descripción de la organización

La Coalicion de Trabajadores del Hogar de California (CDWC) Es una coalición de organizaciones comunitarias lideradas por trabajadoras del hogar y socios solidarios. Estamos construyendo un movimiento en California para exigir respeto por la mayoría de las mujeres negras y las mujeres inmigrantes trabajadoras y su trabajo, valorar el trabajo de cuidados y la interdependencia, y cambiar las normas culturales sobre el cuidado y el trabajo de las mujeres. Lideradas por trabajadoras inmigrantes, fortalecemos nuestro poder y hacemos realidad nuestros derechos mediante la defensa, implementación y cumplimiento legislativo para exigir responsabilidades a los sistemas perjudiciales. Invertimos en la sanación colectiva y creamos comunidades más justas mediante el trabajo cultural y el desarrollo de liderazgo, y ampliamos nuestro alcance e inspiramos el crecimiento de nuestro movimiento mediante la creación de nuevos modelos de organización comunitaria y el desarrollo de campañas innovadoras.

Acerca de la posición: 

El/La Director/a Jurídico/a actuará como experto/a principal en derecho laboral y asesor/a del CDWC en materia de cumplimiento normativo y políticas para trabajadores/as del hogar. Demostrará experiencia y alineamiento con la visión y los valores del CDWC, incluyendo un compromiso con la justicia económica, racial y de género. 

Un candidato fuerte para este puesto tendrá un historial comprobado de éxito en el desarrollo de políticas y protecciones en el lugar de trabajo para trabajadores inmigrantes y de bajos salarios, así como en el desarrollo e implementación de estrategias legales para el cumplimiento y la aplicación de los derechos laborales.

Tendrán experiencia y arraigo en organizaciones que impulsan movimientos sociales, además de ser comunicadores altamente relacionales y eficaces, expertos en generar confianza y colaboración entre personas de diferentes razas, clases sociales, géneros y otras identidades. Estarán profundamente arraigados en la equidad y la justicia, convencidos del interés de las trabajadoras del hogar en crear un mundo centrado en el cuidado y la interdependencia, donde todas las personas vivan, trabajen y envejezcan con dignidad y en su plena humanidad.

Responsabilidades

Desarrollo de políticas y defensa legislativa

• Proporcionar análisis legislativos sólidos y recomendaciones para el desarrollo de políticas en campañas estatales y municipales, incluyendo la dirección de investigaciones, el seguimiento de los desarrollos legales a través de litigios, la defensa administrativa y legislativa que afectan a los trabajadores domésticos; y el seguimiento y la provisión de análisis legal para los esfuerzos defensivos para combatir la promulgación de políticas que afecten negativamente los derechos de los trabajadores domésticos. 
• Redactar políticas y documentos de investigación que promuevan las prioridades del CDWC y las reformas legislativas afirmativas en materia de empleo y trabajo. 
• En colaboración con el Director del CDWC, el Director Adjunto, el Gerente de Campañas y las principales organizaciones afiliadas, desarrollar y llevar a cabo estrategias de campaña y defensa estatales y municipales.
• Desarrollar asociaciones y alianzas estratégicas con otros defensores legales para promover las cuestiones de la aplicación y expansión de los derechos de los trabajadores domésticos, y representar a CDWC en coaliciones, conferencias y paneles.

Defensa jurídica, aplicación y cumplimiento de derechos

• Dirigir y gestionar el desarrollo y la implementación de la agenda de defensa legal/administrativa y de aplicación estratégica del CDWC, garantizando la supervisión gubernamental y mejorando la implementación y el cumplimiento de la legislación laboral de los trabajadores domésticos, como a través de litigios de impacto, el desarrollo de memorandos y reuniones informativas legales, y trabajando con el Director y el Subdirector del CDWC para fortalecer las relaciones con las agencias de aplicación estatales y locales.
• En colaboración con los socios defensores legales, el personal y los afiliados de CDWC, desarrollar y ejecutar un plan estratégico para litigar casos de salarios y horas en toda California, incluidas, entre otras, acciones colectivas, demandas de la Ley de Fiscal General Privado y otros casos de múltiples demandantes, prestación de servicios directos, incluida la representación de clientes en representación legal limitada y completa en audiencias administrativas, y la representación de individuos y grupos de clientes ante el Comisionado Laboral y en tribunales estatales y federales en casos que involucran robo de salario.
• Supervisar y brindar servicio directo en las clínicas de admisión y, en ocasiones, representar a individuos y grupos de clientes ante el Comisionado Laboral y en tribunales estatales y federales en casos que involucren robo de salario;

Creación de capacidad, educación y divulgación

• Brindar asistencia técnica legal y fortalecer las estrategias y mejores prácticas en el campo para trabajadores, empleadores y socios legales del Programa Estatal de Educación y Difusión para Empleadores y Trabajadores de Cuidados Residenciales y Domésticos, para asegurar la implementación, el cumplimiento y la aplicación de la ley de empleo de trabajadores domésticos, incluido el apoyo para referencias de casos, representación y herramientas y materiales de educación y cumplimiento, etc.
• Proporcionar el contenido legal y garantizar la precisión legal de los materiales impresos y digitales y los planes de estudio del programa “Conozca sus derechos” para trabajadores y empleadores, para que sean de fácil y amplio acceso, atractivos y compatibles con los medios.
• Brindar capacitaciones al personal, miembros, defensores legales y agentes y oficiales del DLSE del CDWC y agencias de cumplimiento locales sobre los derechos de los trabajadores domésticos y de RCFE. 
• Supervisar y apoyar el desarrollo de otros miembros del equipo de personal y voluntarios del CDWC según sea necesario.

REQUISITOS

• Los candidatos deben ser miembros activos del Colegio de Abogados del Estado de California, o tener licencia en otro estado y ser elegibles para ejercer (según la Regla 9.45 de las Reglas de los Tribunales de California (Abogados de Servicios Legales Registrados)) y estar dispuestos a tomar el Examen del Colegio de Abogados de California.
• Mínimo 7 años de experiencia práctica en dirección de defensa administrativa y de políticas, litigios civiles, y experiencia en derecho salarial y de horas, discriminación/acoso laboral, salud y seguridad, compensación laboral y experiencia con trabajadores de bajos salarios, comunidades inmigrantes, mujeres y otras comunidades de color.

HABILIDADES Y CALIFICACIONES

• Capacidad para trabajar en colaboración en un equipo diverso de organizadores comunitarios, líderes miembros y defensores en una organización de ritmo rápido y rápido crecimiento.
• Excelente comunicación y habilidades interpersonales. 
• Capaz de proporcionar habilidades de liderazgo, gestión y supervisión.
• Fluidez en español, tagalo, mandarín u otros idiomas comúnmente hablados por trabajadores con bajos salarios en California.
• Altamente organizado y capaz de gestionar múltiples proyectos simultáneamente con una gran atención al detalle y una mentalidad de aprendizaje. 
• Dedicación y capacidad para trabajar en horarios flexibles, incluidos fines de semana y viajes importantes dentro de California.

Salario y Beneficios

Este puesto es de tiempo completo, asalariado y exento. El equipo de CDWC trabaja 40 horas semanales. El salario anual para este puesto oscila entre $100,000 y $115,000, según la experiencia.

Nuestras operaciones centrales se encuentran en San Francisco, Oakland y el centro de Los Ángeles. Este puesto es híbrido, remoto y presencial. El personal deberá asistir a reuniones, encuentros, movilizaciones y actividades presenciales, y viajar, según sea necesario, dentro de California y a otras partes del país para conferencias, reuniones y congresos.

A través de nuestro patrocinador fiscal, el Center for Empowered Politics Education Fund, ofrecemos un paquete de beneficios competitivo, que incluye un generoso programa de vacaciones pagas, beneficios de salud, dentales, de la vista y de gastos flexibles; programa de jubilación 401k; oportunidades de desarrollo profesional; beneficio de reembolso de bienestar y asignaciones para espacio de trabajo remoto.

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad como elemento central de nuestro trabajo al servicio de comunidades subrepresentadas, y alentamos a candidatos de una amplia gama de orígenes a postularse.

Este puesto estará abierto hasta que se cubra.

CÓMO COMPLETAR NUESTRA SOLICITUD

Envíe su currículum, una carta de presentación de 1 a 2 páginas explicando por qué está interesado en el puesto y qué experiencias lo convierten en un candidato calificado, 3 referencias y tres ejemplos de trabajos relevantes en formato PDF a empleos@cadomesticworkers.org.

CDWC contratoColaboramos con Resilient Strategies LLC para brindar apoyo administrativo y operativo, incluyendo la contratación y el empleo. Resilient Strategies es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Animamos a postularse a personas queer, trans, no binarias, negras, indígenas, de color, con discapacidad, padres, personas afectadas por el sistema, inmigrantes y cualquier persona que haya sufrido opresión sistémica o violencia de género. De acuerdo con la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco, consideraremos a solicitantes calificados con antecedentes penales.Copyright © 20