Anuncio de trabajo: Director Jurídico

Descripción de la organización

La Coalición de Trabajadoras del Hogar de California (CDWC, por sus siglas en inglés) es una coalición de organizaciones de base lideradas por trabajadoras del hogar y socios solidarios. Estamos construyendo un movimiento en California para exigir respeto por la mayoría de las mujeres de color y las mujeres inmigrantes que trabajan en la fuerza laboral y su trabajo, valorar el trabajo de cuidados y la interdependencia, y cambiar las normas culturales sobre el cuidado y el trabajo de las mujeres. Lideradas por trabajadoras inmigrantes, generamos poder y hacemos realidad nuestros derechos a través de la defensa, implementación y aplicación legislativa para exigir responsabilidades a los sistemas dañinos. Invertimos en la sanación colectiva y creamos comunidades más justas a través del trabajo cultural y el desarrollo del liderazgo, y ampliamos nuestro alcance e inspiramos a nuestro movimiento para que crezca creando nuevos modelos de organización de base y llevando a cabo campañas innovadoras.

Acerca del puesto: Director Jurídico

El Director Jurídico actuará como experto principal en derecho laboral y empleo y asesor del CDWC en cuestiones de aplicación y políticas para trabajadores domésticos. Demostrará experiencia y alineamiento con la visión y los valores del CDWC, incluido un compromiso con la justicia económica, racial y de género. 

Un candidato fuerte para este puesto tendrá un historial comprobado de éxito en el desarrollo de políticas y protecciones en el lugar de trabajo para trabajadores inmigrantes y de bajos salarios, así como en el desarrollo e implementación de estrategias legales para el cumplimiento y la aplicación de los derechos laborales.

Tendrán experiencia y arraigo en la creación de organizaciones para el movimiento, serán comunicadores altamente relacionales y eficaces, expertos en generar confianza y colaboración entre personas de distintas razas, clases, géneros y otras identidades. Estarán profundamente arraigados en la equidad y la justicia, y creerán en el interés que tienen las trabajadoras domésticas en crear un mundo centrado en el cuidado y la interdependencia, donde todas las personas vivan, trabajen y envejezcan con dignidad y en su plena humanidad.

Responsabilidades del Trabajo

Desarrollo de políticas y defensa legislativa

• Proporcionar análisis legislativos sólidos y recomendaciones para el desarrollo de políticas en campañas estatales y municipales, incluyendo la dirección de investigaciones, el seguimiento de los desarrollos legales a través de litigios, la defensa administrativa y legislativa que afectan a los trabajadores domésticos; y el seguimiento y la provisión de análisis legal para los esfuerzos defensivos para combatir la promulgación de políticas que afecten negativamente los derechos de los trabajadores domésticos. 
• Redactar políticas y documentos de investigación que promuevan las prioridades del CDWC y las reformas legislativas afirmativas en materia de empleo y trabajo. 
• En colaboración con el Director del CDWC, el Director Adjunto, el Gerente de Campañas y las principales organizaciones afiliadas, desarrollar y llevar a cabo estrategias de campaña y defensa estatales y municipales.
• Desarrollar asociaciones y alianzas estratégicas con otros defensores legales para promover las cuestiones de la aplicación y expansión de los derechos de los trabajadores domésticos, y representar a CDWC en coaliciones, conferencias y paneles.

Defensa jurídica, aplicación y cumplimiento de derechos

• Dirigir y gestionar el desarrollo y la implementación de la agenda de defensa legal/administrativa y de aplicación estratégica del CDWC, garantizando la supervisión gubernamental y mejorando la implementación y el cumplimiento de la legislación laboral de los trabajadores domésticos, como a través de litigios de impacto, el desarrollo de memorandos y reuniones informativas legales, y trabajando con el Director y el Subdirector del CDWC para fortalecer las relaciones con las agencias de aplicación estatales y locales.
• En colaboración con los socios defensores legales, el personal y los afiliados de CDWC, desarrollar y ejecutar un plan estratégico para litigar casos de salarios y horas en toda California, incluidas, entre otras, acciones colectivas, demandas de la Ley de Fiscal General Privado y otros casos de múltiples demandantes, prestación de servicios directos, incluida la representación de clientes en representación legal limitada y completa en audiencias administrativas, y la representación de individuos y grupos de clientes ante el Comisionado Laboral y en tribunales estatales y federales en casos que involucran robo de salario.
• Supervisar y brindar servicio directo en las clínicas de admisión y, en ocasiones, representar a individuos y grupos de clientes ante el Comisionado Laboral y en tribunales estatales y federales en casos que involucren robo de salario;

Creación de capacidad, educación y divulgación

• Brindar asistencia técnica legal y fortalecer las estrategias y mejores prácticas en el campo para trabajadores, empleadores y socios legales del Programa Estatal de Educación y Difusión para Empleadores y Trabajadores de Cuidados Residenciales y Domésticos, para asegurar la implementación, el cumplimiento y la aplicación de la ley de empleo de trabajadores domésticos, incluido el apoyo para referencias de casos, representación y herramientas y materiales de educación y cumplimiento, etc.
• Proporcionar el contenido legal y garantizar la precisión legal de los materiales impresos y digitales y los planes de estudio del programa “Conozca sus derechos” para trabajadores y empleadores, para que sean de fácil y amplio acceso, atractivos y compatibles con los medios.
• Brindar capacitaciones al personal, miembros, defensores legales y agentes y oficiales del DLSE del CDWC y agencias de cumplimiento locales sobre los derechos de los trabajadores domésticos y de RCFE. 
• Supervisar y apoyar el desarrollo de otros miembros del equipo de personal y voluntarios del CDWC según sea necesario.

Requisitos

• Los candidatos deben ser miembros activos del Colegio de Abogados del Estado de California, o tener licencia en otro estado y ser elegibles para ejercer (según la Regla 9.45 de las Reglas de los Tribunales de California (Abogados de Servicios Legales Registrados)) y estar dispuestos a tomar el Examen del Colegio de Abogados de California.
• Mínimo 7 años de experiencia práctica en litigios civiles y/o defensa administrativa, experiencia en leyes de salarios y horas, discriminación/acoso laboral, salud y seguridad, compensación laboral y experiencia con trabajadores de bajos salarios, comunidades inmigrantes, mujeres y otras comunidades de color.
• Mínimo de 7 años de experiencia liderando esfuerzos de defensa legal y/o política con impacto a nivel federal, estatal y/o local, con experiencia en el análisis del impacto de leyes, regulaciones y propuestas legislativas, y sólidas habilidades de investigación y redacción legal.

Competencias y cualificaciones

• Capacidad para trabajar en colaboración en un equipo diverso de organizadores comunitarios, líderes miembros y defensores en una organización de ritmo rápido y rápido crecimiento.
• Excelente comunicación y habilidades interpersonales. 
• Capaz de proporcionar habilidades de liderazgo, gestión y supervisión.
• Fluidez en español, tagalo, mandarín u otros idiomas comúnmente hablados por trabajadores con bajos salarios en California.
• Altamente organizado y capaz de gestionar múltiples proyectos simultáneamente con una gran atención al detalle y una mentalidad de aprendizaje. 
• Dedicación y capacidad para trabajar en horarios flexibles, incluidos fines de semana y viajes importantes dentro de California.

Salario y Beneficios

El rango salarial para este puesto es entre $85,000 y $100,000 anuales, según la experiencia.

Este es un puesto exento, asalariado y de tiempo completo. El equipo de CDWC trabaja una semana laboral de 40 horas.

A través de nuestro patrocinador fiscal, el Center for Empowered Politics Education Fund, ofrecemos un paquete de beneficios competitivo, que incluye un generoso programa de vacaciones pagas, beneficios de salud, dentales, de la vista y de gastos flexibles; programa de jubilación 401k; oportunidades de desarrollo profesional; beneficio de reembolso de bienestar y asignaciones para espacio de trabajo remoto.

Nuestras operaciones centrales están basadas en San Francisco, Oakland y el centro de Los Ángeles, y su residencia principal puede estar ubicada en el sur o el norte de California. Este puesto es híbrido, remoto y presencial. El personal deberá asistir a reuniones, encuentros, movilizaciones y actividades en persona, y viajar según sea necesario dentro de California y a otras partes del país para eventos, reuniones y conferencias.

CÓMO COMPLETAR NUESTRA SOLICITACIÓN

Envíe su currículum, una carta de presentación de 1 a 2 páginas explicando por qué está interesado en el puesto y qué experiencias lo convierten en un candidato calificado, 3 referencias y tres ejemplos de trabajos relevantes en formato PDF a empleos@cadomesticworkers.org.

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad como elemento central de nuestro trabajo al servicio de comunidades subrepresentadas, y alentamos a candidatos de una amplia gama de orígenes a postularse.

Este puesto estará abierto hasta que se cubra.