¡LOS ASISTENTES DE PERSONA TIENEN DERECHOS EN EL TRABAJO!
Los trabajadores de asistente de persona también pueden ser conocidos como cuidadores o asistentes de atención personal. Si trabaja en una casa privada y cuida, supervisa, viste, baña o alimenta a una persona mayor o a una persona con una discapacidad física o mental, y si no dedica más del 20 % de su semana laboral a tareas domésticas generales, como limpiar, cocinar, lavar la ropa o hacer las camas, usted es considerado un "trabajador de atención personal" según la ley y ¡usted tiene derechos!
A continuación se encuentran algunos de los derechos más importantes que tiene como trabajador de atención personal. No importa cuál sea su estatus migratorio, todos los inmigrantes tienen derechos como trabajadores. Ya sea que tenga o no papeles para trabajar o que le paguen en efectivo, tiene derecho a reclamar los salarios que se le deben y hablar sobre sus derechos.
Tiene derecho a que se le pague el salario mínimo por hora por todas las horas trabajadas:
Tiene derecho a que te paguen las horas extras*:
- Trabajadores de atención personal que no viven en el hogar del empleador y todos los asistentes contratados por una agencia tienen derecho a: 1.5 veces su tarifa regular de pago por hora por trabajo de más de 9 horas en un día y 40 horas en una semana.
- Trabajadores de atención personal que viven en el hogar del empleador y que son contratados directamente por el hogar tienen derecho a: 1.5 veces su tarifa regular de pago por hora por trabajo de más de 9 horas en un día y 45 horas en una semana.
- Este es un ejemplo de cómo calcular las horas extras: si le pagan regularmente $16 por hora, el pago de horas extras sería 1.5 X $16 = $24 por hora.
* Recibir fondos del gobierno (por ejemplo, servicios de apoyo en el hogar) no están cubiertos por las leyes de horas extra diarias y tienen derecho a horas extra después de 40 horas a la semana. Si usted es un asistente contratado directamente por el hogar que dedica la mayor parte de su tiempo a brindar servicios de compañía, como jugar, hacer compañía o acompañarlo en caminatas, diligencias o citas y no dedica más del 20 % de su tiempo a tareas de cuidado personal. como vestirse, ir al baño, bañarse, arreglarse o cualquier otra tarea doméstica, tiene derecho a horas extras después de 9 horas en un día y 45 horas en una semana.
Tiene derecho a horas de enfermedad pagadas:
- Gana 1 hora de tiempo de enfermedad pagado por cada 30 horas trabajadas para su empleador. Puede comenzar a usar el tiempo de enfermedad pagado después de un período de 90 días a partir de la fecha de inicio de su empleo.
- Puede usar sus horas de enfermedad si se enferma o lesiona; para cuidar a un familiar enfermo; para asistir a una cita médica para usted o un familiar; o para obtener servicios o ayuda legal si es víctima de violencia doméstica, asalto o acecho.
- Su empleador puede limitar su uso del tiempo de enfermedad pagado por año a 24 horas o 3 días, lo que sea mayor.
*Los trabajadores de IHSS tienen diferentes reglas de horas por enfermedad pagada.
Tiene derecho a compensación laboral para cubrir gastos médicos o salarios perdidos si se enferma o se lesiona en el trabajo:
- Puede presentar un reclamo de compensación laboral si trabajó al menos 52 horas para su empleador dentro del período de 90 días antes de su lesión y ganó al menos $100 dentro de ese período. Informe su enfermedad o lesión a su empleador de inmediato y, si recibe tratamiento, notifique al médico que se trata de un incidente relacionado con el trabajo.
Tiene derecho a que le paguen a tiempo:
- El pago se debe dos veces al mes.
Tiene derecho a que se le pague la totalidad de su salario si lo despiden o renuncia a su trabajo:
- Si le despiden, su pago vence inmediatamente.
- Si renunció y dio un aviso de 72 horas, se le debe pagar en su último día de trabajo.
- Si no dio aviso, entonces se le debe pagar dentro de las 72 horas de haber renunciado.
- Si no le pagan todos los salarios que se le deben cuando lo despiden o renunció, puede recibir multas por tiempo de espera, que es su salario promedio diario por cada día que se le debe salarios, hasta por 30 días.
Tiene derecho a la protección contra el acoso y contra las represalias por defender sus derechos legales:
- Es ilegal que un empleador le acose sexualmente. Si sufre acoso o abuso físico debido a su raza, etnia, religión, orientación sexual y/o discapacidad, comuníquese con la Coalición de Trabajadores Domésticos de California o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California.
- Es ilegal que un empleador le amenace, le despida o llame a inmigración o a la policía por ejercer sus derechos en el lugar de trabajo o si toma tiempo para recibir servicios o ayuda como víctima de agresión sexual o de ciertos delitos.
Si vive en la casa de su empleador o trabaja en turnos de 24 horas, tiene derechos específicos sobre el tiempo libre y las deducciones de pago por comidas y alquiler.
Consulte las preguntas frecuentes en nuestro sitio web para obtener más detalles.
Mantener registros es clave para defender sus derechos:
- Es importante mantener registros de los días y horas trabajadas, los descansos que tomó y los salarios pagados como prueba en caso de que sus derechos sean violados.
- Si le acosan, anote los detalles, incluidas las fechas, la hora, el lugar y lo que sucedió.
- También debe realizar un seguimiento de cuánto tiempo pasa haciendo las tareas del hogar en una semana laboral. Si gasta más del 20 % de su semana laboral total en tareas domésticas (limpiar, cocinar, lavar la ropa), tiene reglas de horas extra diferentes y tiene derecho a descansos para comer y descansar.
Hay varias agencias estatales y federales que protegen los derechos de estos trabajadores y más. Hable con un defensor de la Coalición de Trabajadores Domésticos de California para averiguar cómo asegurarse de que sus derechos se respeten y respeten.