¡LAS TRABAJADORAS DE LIMPIEZA DE CASA TIENEN DERECHOS EN EL TRABAJO!
A continuación se encuentran algunos de los derechos más importantes que tiene como trabajadora de limpieza de casa. No importa cuál sea su estatus migratorio, todos los inmigrantes tienen derechos como trabajadores. Ya sea que tenga o no papeles para trabajar o que le paguen en efectivo, tiene derecho a reclamar los salarios que se le deben y hablar sobre sus derechos.
Tiene derecho a que se le pague al menos el salario mínimo por hora por todas las horas trabajadas:
Tiene derecho al pago de horas extras y doble jornada:
- 1.5 veces su tarifa por hora por trabajo después de 8 horas en un día, después de 40 horas en una semana y durante las primeras 8 horas en el séptimo día laboral consecutivo.
- 2 veces su tarifa por hora por trabajo después de 12 horas en un día y después de 8 horas en el séptimo día laboral consecutivo.
- Por ejemplo, si le pagan regularmente $16 por hora:
- El pago de horas extras sería 1.5 X $16 = $24 por hora
- El pago de doble tiempo sería 2 X $ 16 = $ 32 por hora
Tiene derecho a horas de enfermedad pagadas:
- Gana 1 hora de tiempo de enfermedad pagado por cada 30 horas trabajadas para su empleador. Puede comenzar a usar el tiempo de enfermedad pagado después de un período de 90 días a partir de la fecha de inicio de su empleo.
- Puede usar sus horas de enfermedad si se enferma o lesiona; para cuidar de un familiar enfermo; para asistir a una cita médica para usted o un miembro de su familia; o para obtener servicios o ayuda legal si es víctima de violencia doméstica, asalto o acecho.
- Su empleador puede limitar su uso del tiempo de enfermedad pagado por año a 24 horas o 3 días, lo que sea mayor.
Tiene derecho a las pausas para comer y descansar:
- Un descanso pagado de 10 minutos cada 4 horas y un descanso para comer no pagado de 30 minutos después de cada 5 horas de trabajo. Debe ser relevado de todas las obligaciones laborales durante sus descansos.
Tiene derecho a compensación laboral para cubrir gastos médicos o salarios perdidos si se enferma o se lesiona en el trabajo:
- Puede presentar un reclamo de compensación laboral si trabajó al menos 52 horas para su empleador dentro del período de 90 días antes de su lesión y ganó al menos $100 dentro de ese período. Informe su lesión a su empleador inmediatamente. Si recibe tratamiento, informe al médico que se trata de una lesión relacionada con el trabajo.
Tiene derecho a que le paguen a tiempo:
- El pago se debe dos veces al mes.
Tiene derecho a que se le pague la totalidad de su salario si lo despiden o renuncia a su trabajo:
- Si le despiden, se le debe pagar de inmediato.
- Si renuncia y da un aviso de 72 horas, se le debe pagar en su último día de trabajo.
- Si no avisa con 72 horas de anticipación, se le debe pagar dentro de las 72 horas posteriores a la renuncia. Si no se le paga todo su salario en el momento en que lo despiden o renuncia, puede recibir multas por tiempo de espera, que es su salario promedio diario por cada día que su salario se atrasa, hasta por 30 días.
Tiene derecho a la protección contra el acoso y contra las represalias por defender sus derechos legales:
- Es ilegal que un empleador le acose sexualmente. Si sufre acoso o abuso físico debido a su raza, etnia, religión, orientación sexual y/o discapacidad, comuníquese con la Coalición de Trabajadores Domésticos de California o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California.
- Es ilegal que un empleador le amenace, le despida o llame a inmigración o a la policía por ejercer sus derechos en el lugar de trabajo o si toma tiempo para recibir servicios o ayuda como víctima de agresión sexual o de ciertos delitos.
KMantener registros es clave para defender sus derechos:
- Es importante mantener registros de los días y horas trabajadas, los descansos que tomó y los salarios pagados como prueba en caso de que sus derechos sean violados.
- Si le acosan, anote los detalles, incluidas las fechas, la hora, el lugar y lo que sucedió.
Hay varias agencias estatales y federales que protegen los derechos de estos trabajadores y más. Hable con un defensor de la Coalición de Trabajadores Domésticos de California para averiguar cómo puede asegurarse de que sus derechos se respeten y respeten.