¿Es usted una empleada o un contratista independiente?
La ley de California supone que todas las trabajadoras del hogar son empleadas, pero a menudo se clasifican erróneamente como contratistas independientes.
¿Por qué importa esto?
Solo los trabajadores clasificados como empleados están protegidos por las leyes de horas y salarios de California, cubiertos por compensación laboral, con derecho a desempleo y protegidos contra acoso y represalias.
¿Cómo sé si yo soy un empleada o una contratista independiente?
El hecho de que su empleador le dé un 1099 o le pague por debajo de la mesa no significa que sea un contratista independiente. Según una nueva ley firmada en septiembre de 2019, un empleador que dice que usted es un contratista independiente debe demostrar que estos tres puntos son ciertos:
A. Usted está libre del control y la dirección de su empleador (es decir, su empleador no controla cómo hace su trabajo, en términos de programación, supervisión, capacidad para rechazar un trabajo, etc.); Y
B. Usted realiza un trabajo que está fuera del negocio habitual de su empleador; Y
C. Usted tiene su propio negocio u ocupación haciendo el mismo trabajo que hace para su empleador.
Bajo esta prueba, casi todas las trabajadoras del hogar en California son empleadas con derecho a protección bajo la ley, incluso si su empleador insiste en que son contratistas independientes.
No importa cuál sea su estatus migratorio. Ya sea que tenga o no papeles para trabajar o que le paguen en efectivo, tiene derechos como empleado.