Coalición de Trabajadores Domésticos de California

Su “tarifa de pago regular” = Su salario por horay

  • Debe conocer su “tarifa regular de pago” para asegurarse de que se le paga el salario mínimo y calcular sus tarifas de horas extra.
  • ¡Si su tarifa de pago regular es MENOS que el salario mínimo, entonces tiene derecho a ganar un salario mínimo!
  • Si tiene derecho a horas extras y se le paga con un salario fijo, su salario regular no incluye los salarios por horas extras, independientemente de cualquier acuerdo entre usted y el empleador. Usted todavía tiene derecho a su pago por horas extras.

¿Qué pasa si me pagan una tarifa diaria?

  • Si le pagan una tarifa diaria fija, debe calcular su tarifa por hora para determinar su “tarifa de pago regular”.
  • Según la Ley de California, la tarifa diaria se debe dividir por el número total de horas trabajadas en un día, pero no debe exceder las 8 horas.
  • Por ejemplo:
    • Si le pagan $ 100 por día y trabaja 9 horas:
      • $ 100 / 8 horas = $ 12.50 / hora
    • Si le pagan $ 50 por día y trabaja 6 horas:
      • $ 50 / 6 horas = $ 8.33 / hora
      • “¿Su tarifa regular de pago es $ 8.33 / hora? Compañera! Eso está por debajo del salario mínimo! ¡Es robo de salario!

¿Qué pasa si me pagan un salario mensual?

  • Bajo la ley de California, si le pagan un salario mensual, el salario debe convertirse a una tarifa por hora
  • Por ejemplo:
    • Si su salario mensual es de $ 2,000 por mes, y trabaja 50 horas por semana
      • $ 2,000 por mes X 12 meses = $ 24,000 por año
      • Divida por 52 semanas (en un año) = $ 461.54 por semana
      • Luego divídalo por el número de horas semanales, pero sin exceder las 40 horas
        • $ 461.54 por semana / 40 horas por semana = $ 11.54 por hora. Esta es su tarifa regular de pago.