Debe conocer su “tarifa regular de pago” para asegurarse de que se le pague el salario mínimo y para poder calcular sus tarifas de horas extra.
¡Si su tarifa de pago regular es MENOS que el salario mínimo, entonces tiene derecho a ganar un salario mínimo!
Si tiene derecho a horas extras y se le paga con un salario fijo, su salario regular no incluye los salarios por horas extras, independientemente de cualquier acuerdo entre usted y el empleador. Usted todavía tiene derecho a su pago por horas extras.
¿Qué pasa si me pagan una tarifa diaria?
Si le pagan una tarifa diaria fija, debe calcular su tarifa por hora para determinar su “tarifa de pago regular”.
Según la Ley de California, la tarifa diaria se debe dividir por el número total de horas trabajadas en un día, pero no debe exceder las 8 horas.
Por ejemplo:
Si le pagan $ 150 por día y trabaja 9 horas:
$ 150 / 8 horas = $ 18.75 / hora
Esta tarifa regular de pago cumple con el salario mínimo de California, que es de $14.00 por hora o más en algunas ciudades.
Si le pagan $ 50 por día y trabaja 6 horas:
$ 50 / 6 horas = $ 8.33 / hora
“¿Su tarifa regular de pago es $ 8.33 / hora? Compañera! Eso está por debajo del salario mínimo! ¡Es robo de salario!
¿Qué pasa si me pagan un salario mensual?
Bajo la ley de California, si le pagan un salario mensual, el salario debe convertirse a una tarifa por hora
Por ejemplo:
Si su salario mensual es de $ 2,000 por mes, y trabaja 50 horas por semana
$ 2,000 por mes X 12 meses = $ 24,000 por año
Divida por 52 semanas (en un año) = $ 461.54 por semana
Luego divídalo por el número de horas semanales, pero sin exceder las 40 horas
$461.54 por semana / 40 horas por semana = $11.54 por hora. Esta es su tarifa regular de pago y está por debajo del salario mínimo, lo cual es robo de salario.
