La Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales de San Francisco (OLSE) se estableció en 2001 como la primera agencia municipal de cumplimiento de normas laborales del país. Inicialmente responsable de la aplicación de los salarios prevalecientes, la OLSE se ha expandido desde entonces para incluir la autoridad de aplicación de más de 25 leyes. San Francisco ha estado a la vanguardia en la aprobación de legislación innovadora para proteger mejor a los trabajadores, incluidas cuatro ordenanzas que fueron las primeras para cualquier municipio estadounidense: las ordenanzas sobre el salario mínimo, la licencia por enfermedad pagada, la fórmula minorista y la licencia parental pagada. Mientras otras ciudades miran a San Francisco como un modelo para el cumplimiento de las normas laborales y como la OLSE ha estado haciendo cumplir la ordenanza del salario mínimo municipal desde 2004, los investigadores del Centro para la Innovación en la Organización de los Trabajadores (CIWO) en Rutgers, la Universidad Estatal de Nueva Jersey, optó por estudiar la aplicación del salario mínimo de San Francisco para determinar el grado en que las quejas de los trabajadores en una industria determinada coinciden con el cumplimiento general de la industria.
Estos hallazgos se pueden usar para ayudar a desarrollar esfuerzos estratégicos de cumplimiento* diseñados para optimizar los recursos y maximizar el impacto en San Francisco. Específicamente, este estudio analiza la relación entre las quejas sobre el salario mínimo presentadas ante la OLSE y las estimaciones de violaciones subyacentes del salario mínimo, utilizando datos de la encuesta mensual del gobierno de EE. UU. sobre participación en la fuerza laboral (llamada datos de la encuesta CPS-MORG).