(UCLA LABOR CENTRE 2016) Resumen Ejecutivo:
El trabajo del hogar es una parte indispensable de la vida Estadounidense. Las trabajadoras del hogar apoyan a familias e individuos con necesidades apremiantes de cuidado de niños, cuidado domiciliario y limpieza del hogar, y para las personas mayores y aquellas con enfermedades ó discapacidades, las trabajadoras del hogar permiten la independencia y la posibilidad de vivir en sus propios hogares. Perfil, Prácticas y Necesidades de los Empleadores que emplean a Trabajadoras del Hogar de California, el primer estudio exhaustivo de empleadores de trabajo del hogar, examina de cerca a quienes contratan para servicios de limpieza de casa, cuidado de niños y atención domiciliaria. Basado en las encuestas telefónicas de 501 realizadas al azar en todo el estado, este estudio proporciona detalles demográficos y de los hogares, así como una comprensión de las prácticas de empleo y las necesidades de los empleadores de trabajo del hogar.
Entre los principales hallazgos del informe están:
- El trabajo del hogar se ha convertido en una parte fundamental de la vida en California. Confiamos en este trabajo porque hace posible nuestra vida y nos permite vivir con dignidad. El 16% de los hogares o 2 millones de hogares en California emplean trabajadores domésticos para cuidar a los niños, limpiar la casa y brindar apoyo a las personas mayores y las personas con discapacidades.
- Actualmente, el trabajo del hogar está marcado por la informalidad y la falta de prácticas laborales estándar. A medida que aumenta la necesidad de este trabajo, los empleadores necesitan orientación y apoyo para establecer el hogar como lugar de trabajo. Cuando los empleadores establecen condiciones para las horas, el pago y los beneficios, la mitad (49%) informa que no investigó ni buscó asesoramiento, simplemente diseñó los términos ellos mismos.
- Las familias valoran a las trabajadoras del hogar y necesitan más apoyo. En comparación con la mayoría de las naciones industrializadas, podríamos hacerlo mejor en California y, a la luz de políticas positivas como el aumento del salario mínimo y las vacaciones pagadas, estamos en camino en este estado. Sin el apoyo público, la carga del costo de la atención recaerá sobre las familias y las personas que luchan por pagar, o bien, sobre los trabajadores que trabajarán con salarios reducidos, horas reducidas o tiempo no compensado. De hecho, un tercio de los empleadores, en su mayoría cuidados en el hogar y cuidado de niños, pagarían salarios más altos y el 41% de los empleadores necesitan más apoyo.