sasha abramsky
En las dos semanas desde que Gavin Newsom derrotó la boleta de destitución, los activistas laborales de California han logrado una serie de victorias importantes.
Una semana después de la elección, el gobernador firmó AB 701, una ley que obliga a los operadores de almacenes a hacer transparentes los sistemas de cuotas que utilizan para los trabajadores y prohíbe la práctica de utilizar algoritmos para minimizar el número de pausas para ir al baño que los trabajadores pueden tomar. La ley permite a los trabajadores entablar acciones de amparo contra las empresas que utilizan ilícitamente tales métodos.
Luego, una semana después, el 27 de septiembre, Newsom firmó una troika de proyectos de ley destinados a reforzar los salarios y las condiciones laborales.
Había SB62, la Ley de Protección de los Trabajadores de la Confección, que los sindicatos y los grupos de derechos de los inmigrantes en el estado han estado presionando durante mucho tiempo. Prohíbe pagar a los trabajadores salarios a destajo que rutinariamente violan las leyes de salario mínimo, establece salarios por hora en la industria y, quizás de manera más enérgica, responsabiliza a las empresas de moda por las violaciones laborales y el robo de salarios que ocurren en las fábricas que les suministran productos.
Hay 45,000 trabajadores de la confección solo en Los Ángeles. los Centro de trabajadores de la confección estimó el año pasado que ganan un promedio de solo $ 5.85 por hora, lo que los convierte en uno de los trabajadores más explotados del país. Todos estos trabajadores se beneficiarán de la nueva legislación.
El siguiente fue SB 639, que prohibió la práctica de permitir que las empresas soliciten una licencia estatal para contratar trabajadores discapacitados y luego pagarles salarios inferiores al mínimo. Los defensores de los derechos de las personas con discapacidad han presionado durante mucho tiempo por dicha protección salarial; ahora California ha puesto todo su peso detrás de la noción de que los trabajadores discapacitados deberían tener derecho a ganar un salario digno.
Finalmente, hubo SB 321, que requiere que Cal/OSHA establezca un comité asesor con el objetivo explícito de desarrollar políticas destinadas a proteger mejor a los trabajadores domésticos, otro grupo que, históricamente, ha existido en gran medida fuera de las protecciones de la red de seguridad estatal y federal. El comité tiene el mandato de informar a la legislatura estatal con recomendaciones para principios de 2023, y probablemente desencadenará una serie de cambios para los cientos de miles de trabajadores que atienden a más de 2 millones de hogares en el Estado Dorado, según estimaciones generadas por el Centro Laboral de UCLA.