Coalición de Trabajadores Domésticos de California

Ley de salud y seguridad para todos los trabajadores

Durante demasiado tiempo, los trabajadores domésticos han sido excluidos de las protecciones laborales básicas, incluidas las protecciones de salud y seguridad de CAL / OSHA.

La pandemia de COVID-19 y los recientes incendios forestales devastadores en California han exacerbado los peligros que los trabajadores domésticos y jornaleros enfrentan a diario porque están excluidos de las protecciones y regulaciones de CAL / OSHA.

Uno de los gráficos para nuestra campaña digital: trabajadoras domésticas que sonríen en un evento de cabildeo de base.

En este momento, las trabajadoras domésticas están en la primera línea de la pandemia de COVID-19. Trabajan con personas más vulnerables a la enfermedad, como los ancianos y las personas con sistemas inmunes comprometidos, a menudo sin el equipo de protección o capacitación adecuada. Y ellos mismos no tienen una red de seguridad en la que apoyarse en tiempos de crisis, como atención médica asequible, beneficios de desempleo y días de enfermedad pagados.

Durante los incendios forestales que devastaron California, vimos un fenómeno similar. A los trabajadores domésticos y otros trabajadores domésticos, como los jornaleros, se les pidió que se quedaran para combatir incendios, proteger hogares o mascotas, trabajar en condiciones de humo y limpiar cenizas tóxicas, todo sin equipo de protección. Los trabajadores quedaron en riesgo cuando los empleadores no les advirtieron que las casas en las que trabajan estaban bajo evacuación obligatoria.

Los trabajadores domésticos a menudo tienen que hacer la elección imposible entre trabajar en condiciones inseguras o ir sin ningún ingreso, especialmente durante este tipo de crisis. Pero los trabajadores domésticos enfrentan riesgos todos los días: el riesgo de lesiones, exposición a enfermedades infecciosas y productos químicos de limpieza del hogar, y la amenaza muy real de abuso físico, emocional y sexual por parte de empleadores o clientes, debido a su entorno de trabajo a menudo aislado e informal.

Poner fin a la exclusión: ¡Las trabajadoras domésticas merecen salud y seguridad ahora!

Para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores domésticos de California, estamos trabajando con nuestros aliados para aprobar la Ley SB 1257 de Salud y Seguridad para todos los trabajadores. La SB 1257 eliminaría la exclusión histórica de las trabajadoras domésticas, para que las trabajadoras domésticas puedan tener el derecho legal de recibir capacitación y equipo de protección de salud y seguridad, y estar protegidas contra represalias cuando intentan proteger su propia salud y seguridad en el trabajo.

¡Únase a nosotros para trabajar para aprobar SB 1257, la Ley de salud y seguridad para todos los trabajadores!


Puede obtener más información sobre cómo puede apoyar la campaña consultando nuestro Facebook or twitter páginas o suscribiéndose para recibir actualizaciones por correo electrónico aquí
https://www.cadomesticworkers.org/sign-up-for-email-updates/

Carta de Derechos de las Trabajadoras del Hogar de California

Durante más de diez años, la Coalición de Trabajadoras del Hogar de California ha emprendido la campaña por la Declaración de Derechos de las Trabajadoras del Hogar de California para corregir el historial de exclusión de las protecciones laborales básicas y promover los derechos y la dignidad de las trabajadoras del hogar.

SACRAMENTO, CA (1 / 24 / 12) - Las trabajadoras del hogar y sus hijos marchan y se reúnen fuera del edificio del capitolio del estado de California para instar a los legisladores a que aprueben la Carta de Derechos de las Trabajadoras del Hogar de AB 889. Crédito de la foto: David Bacon
  1. Derecho Igualitario de descanso y almuerzo para asistentes personales.
  2. Igual pago de horas extras
  3. Derecho igualitario a un lugar de trabajo seguro y saludable.
  4. Igualdad de derechos a la indemnización de los trabajadores.
  5. Derecho igualitario a reportar el tiempo pagado
  6. Derecho igualitario de notificación antes una terminación.
  7. Derecho a 8 horas de sueño ininterrumpido
  8. Derecho a cocinar su propia comida.
  9. Derecho al aumento anual por el costo de vida
  10. Derecho a vacaciones pagadas.
  11. Derecho a días de enfermedad pagados.

Programa de Educación y Alcance sobre los Derechos de las Trabajadores del Hogar

A medida que los nuevos derechos para las trabajadoras del hogar se incorporan a la ley, es igualmente importante garantizar que tanto los trabajadores como los empleadores tengan la información sobre las leyes laborales que rigen esta industria para que los derechos de las trabajadoras del hogar puedan respetarse en todos los hogares de California.

“AB 2314 establece protecciones para garantizar que las trabajadoras del hogar comprendan sus derechos. El proyecto de ley reconoce que los trabajos realizados por las trabajadoras del hogar son tan valiosos como cualquier otro trabajo, y que estas personas trabajadoras merecen las mismas protecciones del empleador que todos los demás ".

El asambleísta Phil Ting (D-San Francisco)

Ampliando la Asequibilidad de la Atención Domiciliaria

En el 2016, la Coalición de Trabajadoras del Hogar de California se asoció con el Centro de Trabajadores Pilipino para lanzar el Agenda CARE , una declaración de nuestra visión de un sistema de atención a largo plazo que respalde la dignidad de los consumidores y respete los estándares de empleo justo para los cuidadores.

Este año, como miembro de la Alianza de California para el Envejecimiento y la Discapacidad, la Coalición de Trabajadoras del de California está ayudando a llevar a buen término la visión de la Agenda CARE a través del apoyo de SB 512 (Pan). Este proyecto de ley establecería la Junta de Beneficios de Servicios y Apoyo a Largo Plazo de California (Junta de LTSS), que estará compuesta por 9 miembros específicos, para poder administrar e invertir los ingresos depositados en el Fondo Fiduciario de Beneficios de Servicios y Apoyo a Largo Plazo de California (LTSS, por sus siglas en inglés) para financiar servicios y apoyos a largo plazo para individuos elegibles, tras la asignación de fondos. El proyecto de ley también crearía el Comité Asesor de Servicios y Apoyos a Largo Plazo, compuesto por nueve miembros que tienen experiencia en servicios de vejez y discapacidad, tanto desde el punto de vista del consumidor como del trabajador y el proveedor, con el fin de brindar asesoramiento y recomendaciones continuas a la Junta de LTSS. .