Coalición de Trabajadores Domésticos de California

La Carta de Derechos de los Trabajadores del Hogar de California

Durante más de diez años, la Coalición de Trabajadores Domésticos de California ha emprendido la campaña por la Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos de California para corregir el historial de exclusión de las protecciones laborales básicas y promover los derechos y la dignidad de los trabajadores domésticos.

En 2013, la Coalición de Trabajadores Domésticos de California obtuvo una victoria histórica con el paso de AB 241 (Ammiano), que extendió las protecciones de horas extraordinarias a los asistentes personales (como niñeras y asistentes de atención domiciliaria), con la condición de que la ley expirara después de tres años.

En 2016, la Coalición de Trabajadores Domésticos de California regresó a la capital para ganar la legislación, SB1015 (Leyva), Haciendo las disposiciones de AB 241. permanente bajo la ley del estado. ¡SB1015 se convirtió en ley por el gobernador Brown en septiembre 2016!

Un programa de educación y divulgación para trabajadoras domésticas

En 2018 y 2019, la Coalición de Trabajadoras Domésticas de California enfocó sus esfuerzos de defensa a nivel estatal en la asignación de fondos del Presupuesto del Estado de California para crear un Programa de Educación y Alcance dentro de la División de Normas y Cumplimiento Laboral, con el fin de aumentar la conciencia y el cumplimiento de los existentes protecciones laborales dentro de la industria del trabajo doméstico.

A través de innumerables viajes al capitolio, visitas dentro del distrito, capacitaciones de promoción presupuestaria, convocatorias de estrategias y reuniones de coalición, las trabajadoras domésticas y los líderes de los empleadores de la coalición han hecho posible este programa. ¡En 2019, el Gobernador Newsom firmó el Presupuesto del Estado de California, financiando el establecimiento del programa!

Después de ganar la Declaración de derechos de las trabajadoras domésticas en 2013 y hacerla permanente en 2016, este programa único abordará las barreras únicas para el cumplimiento de los derechos que enfrentan las trabajadoras domésticas al colaborar con organizaciones comunitarias para brindar educación y divulgación. y capacitación tanto para trabajadores domésticos como para empleadores a fin de aumentar la conciencia y el cumplimiento de las protecciones laborales existentes.

“Antes de conocer mis derechos, trabajaba para 7 días a la semana, 11 horas al día, limpiando casas en San Francisco por solo $ 2 por hora. Creo que este programa estatal y la asociación con organizaciones comunitarias confiables son necesarias para llegar y educar a los cientos de miles de trabajadoras domésticas de California que son como yo. ¡Si se puede!

- Ericka, miembro líder del colectivo de mujeres de San Francisco

SB 258: Ley de Derecho a Saber del Limpiador de Casas

“Es hora de que sepamos a lo que estamos expuestos diariamente en nuestros trabajos y hogares. Pero también sabemos que apenas estamos empezando. Y no hemos terminado hasta que veamos un entorno libre de tóxicos para todos, especialmente para nuestros niños que también sufren las consecuencias. "

María, trabajadora doméstica líder de la Comisión de Justicia Ambiental de IDEPSCA

Hasta 2017, las compañías que producen productos comerciales comúnmente utilizados por los trabajadores domésticos no tenían la obligación de revelar todos sus ingredientes tóxicos. Esta falta de regulación dejó a muchos consumidores y trabajadores sin la información necesaria para proteger su salud y la de sus familias.

Con el liderazgo de nuestra organización del comité directivo, IDEPSCA, que lideró a CDWC en una colaboración única con defensores de la salud ambiental y prevención del cáncer llamada Coalición #ComeClean, la Coalición de Trabajadores Domésticos de California obtuvo una gran victoria con la aprobación de SB 258 (Lara) la Ley de Derecho a Saber de Productos de Limpieza, que obliga a los fabricantes de productos de limpieza a revelar los ingredientes más tóxicos en el embalaje y la descripción en línea de los productos.

Esta ley ha sido un paso adelante bien recibido para la fuerza laboral de inmigrantes, dada la exclusión actual de OSHA y la falta de leyes laborales de salud y seguridad que protegen a los trabajadores domésticos.

Defendiendo Dignidad: SB 54 La Ley de Valores de California + AB 450 La Ley de Protección para Trabajadores Inmigrantes

En 2017, en un momento político en el que las comunidades de inmigrantes de clase trabajadora se enfrentaban a ataques intensos y chivos expiatorios en todo el país bajo la nueva administración, la Coalición de Trabajadoras del Hogar de California adoptó la 2017 Defending Dignity Platform para hacer valer nuestros derechos y promover una agenda que defienda la dignidad y el bienestar de nuestras familias. A través de múltiples días de cabildeo en todo el estado, la coalición avanzó la plataforma de defensa de la dignidad 2017, que dio prioridad a la nueva legislación que afectó específicamente a las mujeres trabajadoras inmigrantes que representan a la mayoría de las trabajadoras domésticas en todo el estado.

Uniéndose a organizaciones de inmigrantes, mujeres y derechos laborales en todo el estado, la Coalición celebró la aprobación de SB 54 (de León), la Ley de Valores de California y AB 450 (Chiu), ¡la Ley de Protección para Trabajadores Inmigrantes!

Bajo SB 54, la Ley de Valores de California, garantizaría que las agencias estatales y locales de cumplimiento de la ley, la policía escolar y los departamentos de seguridad no se involucren ni proporcionen recursos para respaldar los procesos de cumplimiento de la ley de inmigración. Además, bajo SB54, las agencias del estado de California, las escuelas públicas, los centros de salud y los juzgados adoptarían políticas que limitarían la asistencia a las autoridades de inmigración en la mayor medida posible.

Dirigido por la Federación Laboral de California, AB450 (Chiu) extiende las protecciones a los trabajadores inmigrantes y requiere que el Comisionado Laboral de California sea notificado de una redada de ICE. Además, le permite al comisionado laboral proteger a los trabajadores en el proceso actual de reclamos de los procedimientos de inmigración. El proyecto de ley unifica los derechos de los trabajadores y los inmigrantes y podría proporcionar más seguridad en el trabajo. ¡Si Se Puede!

Derrota de la legislación perjudicial "Roll-Back"

Por tres años consecutivos, la Coalición de Trabajadores Domésticos de California derrotó una legislación dañina que haría retroceder las protecciones de los trabajadores domésticos en todo el estado.

Desde 2016-2018, el senador Jeff Stone (R-Coachella Valley) introdujo una legislación que buscaba crear una exclusión del sueño de hasta ocho horas desde las horas trabajadas por un trabajador doméstico que es un empleado que vive o trabaja en un turno de 24.

"Sacrifiqué el tiempo con mi propia familia y en mi propia casa para brindar atención a mi cliente ... Dormí en un sofá, por lo que podía escucharla cada vez que se despertaba debido a una molestia o necesita ayuda".

Asistente de atención domiciliaria líder del Centro de Trabajadores de Pilipino

Al trabajador no se le pagaría por hasta 8 horas de trabajo compensable, durante ese tiempo no podrían abandonar el lugar de trabajo para descansar sin interrupciones o atender sus necesidades personales. Esencialmente, haría retroceder las protecciones que los trabajadores domésticos han tenido desde 1976 a pagar por todas las horas trabajadas.

La Coalición lideró la oposición formal a la legislación, y los proyectos de Stone fueron rechazados abrumadoramente cada año en el Comité Senatorial de Relaciones Laborales e Industriales.

Apoyo en casa (Programa del Condado de San Francisco)

En coalición con el San Francisco Care Council y con el increíble liderazgo de Senior And Disability Action, CDWC presionó y ganó el programa piloto del condado, Support at Home, para experimentar con nuevos modelos que amplían la asequibilidad de la atención y al mismo tiempo defender la dignidad de los trabajadores de cuidado en casa.

Support at Home ofrece asistencia financiera para adultos con discapacidades y adultos mayores en San Francisco que necesitan atención domiciliaria pero no pueden pagarla y no califican para programas financiados por el gobierno. El programa en todo el condado proporciona vales para ayudar a pagar los servicios de atención domiciliaria, como cocinar, comprar comestibles, limpiar y bañarse para los residentes elegibles, que pueden obtener hasta 100% del ingreso promedio del área.

El programa de vales también garantiza que los cuidadores participantes reciban un pago justo, alentando un cambio en una industria que ha sido notoriamente propensa a explotar a la fuerza laboral principalmente inmigrante y violar las leyes de salarios y horarios.