Coalición de Trabajadores Domésticos de California

La Carta de Derechos de las Trabajadoras del Hogar de California

Durante más de diez años, la Coalición de Trabajadoras del Hogar de California ha emprendido la campaña por la Declaración de Derechos de las Trabajadoras del Hogar de California para corregir el historial de exclusión de las protecciones laborales básicas y promover los derechos y la dignidad de las trabajadoras del hogar.

En 2013, la Coalición de Trabajadoras del Hogar de California obtuvo una victoria histórica con el paso de AB 241 (Ammiano) , que extendió las protecciones de horas extras a los asistentes personales (como niñeras y asistentes de atención domiciliaria), con la condición de que la ley expirara después de tres años.

En el 2016, la Coalición de Trabajadoras del Hogar de California regresó a la capital para ganar la legislación SB1015, (Leyva), haciendo las disposiciones de AB 241 permanente bajo la ley del estado.¡SB1015 se convirtió en ley por el gobernador Brown en septiembre 2016!

Un Programa de Educación y Alcance para Trabajadoras del Hogar

En 2018 y 2019, la Coalición de Trabajadoras del Hogar de California enfocó sus esfuerzos de defensa a nivel estatal en la asignación de fondos del Presupuesto del Estado de California para crear un Programa de Educación y Alcance dentro de la División de Normas y Cumplimiento Laboral, con el fin de aumentar la conciencia y el cumplimiento de las existentes protecciones laborales dentro de la industria del trabajo doméstico.

A través de innumerables viajes al capitolio, visitas dentro del distrito, capacitaciones de promoción presupuestaria, convocatorias de estrategias y reuniones de coalición, las trabajadoras domésticas y los líderes de los empleadores de la coalición han hecho posible este programa. ¡En el 2019, el Gobernador Newsom firmó el Presupuesto del Estado de California, financiando el establecimiento del programa!

Después de ganar la Declaración de derechos de las trabajadoras domésticas en 2013 y hacerla permanente en 2016, este programa único abordará las barreras únicas para el cumplimiento de los derechos que enfrentan las trabajadoras domésticas al colaborar con organizaciones comunitarias para brindar educación, alcance, y capacitación tanto para trabajadores domésticos como para empleadores a fin de aumentar la conciencia y el cumplimiento de las protecciones laborales existentes.

“Antes de conocer mis derechos, trabajaba por 7 días a la semana, 11 horas al día, limpiando casas en San Francisco por solo $ 2 por hora. Creo que este programa estatal y la asociación con organizaciones comunitarias confiables son necesarias para llegar y educar a los cientos de miles de trabajadoras del hogar de California que son como yo. ¡Si se puede!"

- Ericka, miembro líder del Colectivo de Mujeres de San Francisco

SB 258: Ley de Derecho a Saber del Limpiador de Casas

“Es hora de que sepamos a qué estamos expuestos a diario en nuestros trabajos y hogares. Pero también sabemos que recién estamos comenzando. Y no terminamos hasta que veamos un ambiente libre de tóxicos para todos, especialmente para nuestros hijos que también sufren las consecuencias. "

María, trabajadora doméstica líder de la Comisión de Justicia Ambiental de IDEPSCA

Hasta el 2017, las compañías que producen productos comerciales comúnmente utilizados por las trabajadoras del hogar no tenían la obligación de revelar todos sus ingredientes tóxicos. Esta falta de regulación dejó a muchos consumidores y trabajadores sin la información necesaria para proteger su salud y la de sus familias.

Con el liderazgo de nuestra organización del comité directivo, IDEPSCA, que lideró a CDWC en una colaboración única con defensores de la salud ambiental y prevención del cáncer llamada Coalición #ComeClean, la Coalición de Trabajadoras del Hogar de California obtuvo una gran victoria con la aprobación de SB258 (Lara) la Ley de Derecho a Saber sobre los Productos de Limpieza, que obliga a los fabricantes de productos de limpieza a revelar los ingredientes más tóxicos en el embalaje y la descripción en línea de los productos.

Esta ley ha sido un paso adelante bien recibido para la fuerza laboral de inmigrantes, dada la exclusión actual de OSHA y la falta de leyes laborales de salud y seguridad que protegen a las trabajadoras del hogar.

Defendiendo la Dignidad: SB 54 La Ley de Valores de California + AB 450 La Ley de Protección para Trabajadores Inmigrantes

En el 2017, en un momento político en el que las comunidades inmigrantes de clase trabajadora se enfrentaban a ataques intensos y expiatorios en todo el país bajo la nueva administración, la Coalición de Trabajadoras del Hogar de California adoptó la 2017 Defending Dignity Platform, ó La Plataforma para la Defensa de la Dignidad, para hacer valer nuestros derechos y promover una agenda que defienda la dignidad y el bienestar de nuestras familias. A través de múltiples días de cabildeo en todo el estado, la coalición avanzó la Plataforma de Defensa de la Dignidad 2017, que dio prioridad a la nueva legislación que afectó específicamente a las mujeres trabajadoras inmigrantes que representan a la mayoría de las trabajadoras del hogar en todo el estado.

Uniéndose a organizaciones de inmigrantes, mujeres y derechos laborales en todo el estado, la Coalición celebró la aprobación de SB 54 (de León), la Ley de Valores de California y AB 450 (Chiu), ¡la Ley de Protección para Trabajadores Inmigrantes!

Bajo SB 54, la Ley de Valores de California, garantizaría que las agencias estatales y locales de cumplimiento de la ley, la policía escolar y los departamentos de seguridad no se involucren ni proporcionen recursos para respaldar los procesos de cumplimiento de la ley de inmigración. Además, bajo SB 54, las agencias del estado de California, las escuelas públicas, los centros de salud y los juzgados adoptarían políticas que limitarían la asistencia a las autoridades de inmigración en la mayor medida posible.

Dirigido por la Federación Laboral de California, AB 450 (Chiu) extiende las protecciones a los trabajadores inmigrantes y requiere que el Comisionado Laboral de California sea notificado de una redada de ICE. Además, le permite al comisionado laboral proteger a los trabajadores en el proceso actual de reclamos de los procedimientos de inmigración. El proyecto de ley unifica los derechos de los trabajadores y los inmigrantes y podría proporcionar más seguridad en el trabajo. ¡Si Se Puede!

Derrota de la dañina legislación de "retroceso"

Por tres años consecutivos, la Coalición de Trabajadoras del Hogar de California derrotó una legislación dañina que haría retroceder las protecciones de las trabajadoras del hogar en todo el estado.

Desde el 2016-2018, el senador Jeff Stone (R-Coachella Valley) introdujo una legislación que buscaba crear una exclusión basada en horas de dormir de hasta ocho horas de las horas trabajadas por una trabajadora del hogar que es una empleada que vive en el hogar ó que trabaja en un turno de 24 horas.

"Sacrifiqué el tiempo con mi propia familia y en mi propia casa para brindar atención a mi cliente ... Dormí en un sofá, por lo que podía escucharla cada vez que se despertaba debido a una molestia o cuando necesitaba ayuda".

Asistente de atención domiciliaria líder del Centro de Trabajadores de Pilipino

Al trabajador no se le pagaría por hasta 8 horas de trabajo compensable, durante cual tiempo no podrían abandonar el lugar de trabajo para descansar sin interrupciones o atender sus necesidades personales. Esencialmente, haría retroceder las protecciones que las trabajadores del hogar han tenido desde 1976 a ser pagadas por todas las horas trabajadas.

La Coalición lideró la oposición formal a la legislación, y los proyectos de ley de Stone fueron rechazados abrumadoramente cada año en el Comité Senatorial de Relaciones Laborales y Industriales.

Apoyo en Casa (Programa del Condado de San Francisco)

En coalición con el San Francisco Care Council ó el Consulado de Cuidado de San Francisco, y con el increíble liderazgo de Senior And Disability Action, CDWC presionó y ganó el programa piloto del condado, Support at Home, para experimentar con nuevos modelos que amplían la asequibilidad de la atención y al mismo tiempo defienden la dignidad de las trabajadoras de cuidado en casa.

Apoyo en Casa ofrece asistencia financiera para adultos con discapacidades y adultos mayores en San Francisco que necesitan atención domiciliaria pero no pueden pagarla y no califican para programas financiados por el gobierno. El programa en todo el condado proporciona cupones para ayudar a pagar los servicios de atención domiciliaria, como cocinar, comprar comestibles, limpiar, y bañarse para los residentes elegibles, que pueden obtener hasta el 100% del ingreso promedio del área.

El programa de cupones también garantiza que los cuidadores participantes reciban un pago justo, alentando un cambio en una industria que ha sido notoriamente propensa a explotar a la fuerza laboral principalmente inmigrante y violar las leyes de salarios y horarios.