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El 30 de septiembre, el Gobernador Newsom dio la espalda a los aproximadamente 300,000 proveedores de atención domiciliaria, limpiadores de casas y niñeras empleados de forma privada en California, cuando vetó el Proyecto de Ley del Senado 686. En lugar de corregir un error histórico y poner fin a la exclusión de los trabajadores domésticos del Servicio de Salud Ocupacional y Ley de Seguridad, Newsom buscó excusas, dejando desprotegidas las vidas y la salud de esta fuerza laboral de mujeres de color, en su mayoría inmigrantes.
En lugar de dar la verdadera razón de su veto, Newsom afirmó que nos estaba protegiendo a nosotros, los empleadores nacionales, especialmente los empleadores de atención domiciliaria de bajos ingresos. Ambos empleamos personas en nuestros hogares que hacen posible nuestra vida y reconocemos que nuestros hogares se convierten en lugares de trabajo cuando contratamos personas para que los limpien o nos cuiden a nosotros o a nuestras familias.
Para mí (Jessica), he sido muy consciente de mi papel como empleadora desde que me mudé de la casa de mis padres a los 18 años. Como usuario de silla de ruedas, los asistentes a domicilio son fundamentales para mi independencia, ya que me ayudan a vestirme y prepararme. por el día, para poder trabajar y estar activo en mi comunidad. Este valioso personal que hace posible mi vida merece tener un ambiente de trabajo seguro. Pero no siempre es fácil ser empleador: la SB686 nos habría brindado a mí y a otros empleadores discapacitados la orientación necesaria para instalar nuestros hogares de manera segura.
, Eileen, han dependido de los limpiadores durante décadas, desde que mi hijo era pequeño y tanto mi cónyuge como yo comenzamos nuestras carreras como profesores. Pronto descubrí que tengo alergias graves al polvo, el pasto y otros irritantes, que mejoraron enormemente después del trabajo cuidadoso y experto de los limpiadores de la casa. Llegué a comprender que sus condiciones de trabajo eran mis condiciones de vida y que tengo la responsabilidad de asegurarme de que esas condiciones no los pongan en riesgo.
En su declaración de veto, el gobernador Newsom avivó los temores de los empleadores al nombrar las multas más grandes posibles de Cal/OSHA, cuando la realidad es que la estructura de sanciones existente de Cal/OSHA permite reducciones y exenciones totales basadas en la gravedad de la infracción, el tamaño del empleador, esfuerzos de buena fe e historial de violaciones del empleador.
Newsom también afirmó que el proyecto de ley sometería a los empleadores privados a las mismas regulaciones que a las empresas. Sin embargo, la SB 686 fue diseñada específicamente para el empleo dentro del hogar y se basó en las recomendaciones de un comité de Cal/OSHA de 2022 en el que ambos participamos, junto con trabajadores domésticos, compañeros empleadores domésticos y expertos en salud. La legislación también brindó tiempo para que Cal/OSHA integrara esas recomendaciones en una guía específica de la industria a través de su proceso regulatorio.
Poner fin a la exclusión de los trabajadores domésticos de las protecciones de salud y seguridad es el primer paso necesario para iniciar este proceso.