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La supervisora de San Francisco, Hillary Ronen, presentó el martes una legislación para asegurar el acceso a tiempo libre remunerado para los trabajadores domésticos, asegurando una compensación en caso de enfermedad o emergencia.
Según la ordenanza actual de licencia por enfermedad pagada de la ciudad, los trabajadores domésticos tienen derecho a acumular licencia por enfermedad pagada. Sin embargo, debido a que la mayoría de los trabajadores están empleados por múltiples empleadores, es casi imposible para ellos acumular suficientes horas de un solo empleador para obtener incluso un día de licencia por enfermedad remunerada, según funcionarios de la Coalición de Trabajadores Domésticos de California.
La nueva ordenanza de acceso a tiempo libre pagado crearía una cuenta centralizada, disponible a través de una aplicación, a la que los empleadores podrían contribuir y a la que los trabajadores podrían acceder. La aplicación se crearía a través de la Oficina de Fuerza Laboral y Desarrollo Económico de la Ciudad, según Ronen, autor de la ordenanza.